求人詳細・応募

仕事内容

【仕事内容】
主に人材育成や能力開発などの企画・運営をお任せします。
【仕事詳細】
《人材育成・能力開発の業務内容》
1.企画
(1)求める人物像や職種別期待役割、キャリアパスなどの策定。
また、上記とリンクした研修メニューや取得推奨資格の整備。
(2)教育ポータルやフレキシブルな受講環境構築など、社員が必要な時に必要な情報を簡易的に取得でき希望する時間帯に様々なロケーションから受講できるなど、環境変化に追随した受講環境の構築。
(3)タレントマネジメント
社員のスキル視えるか→戦略的な人員配置orジョブローテーションへ
(4)新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案

2.実務／チームマネジメント
(1)人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
(2)研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等)
その他）
同グループ内に採用チームもあり、新卒採用活動（I-SHIP、会社説明会、面接）やキャリア採用活動（面接など）へのアサインもあり。

《体制》
・グループマネージャー1名（30代男性）
・教育チーム：計4名（50代男性、女性各1名、30代男性、30代女性） ※研修事務・運営は業務委託

《求人のポイント》
各教育（階層別研修やヒューマン・ITスキル研修、自己研鑽など）を担当受持ち制で運用していますが、研修間の繋がりや共通の課題感も多く、メンバー同士連携しながらチームとして業務を推進しています。
コミュ力の高いメンバーが多く、和気藹々とした雰囲気ですが、必要なことはきちんというメリハリもあり。

《今後のキャリアパス》
自社はトヨタ自動車をはじめトヨタグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。
まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。
将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。

《こんなお仕事に興味がある方にも向いています》
人事企画・人材開発・人材育成
ITエンジニア・IT講師・プログラミング講師

給与

年収:480 ～ 890万円

給与詳細

月給制
年収／480万円～890万円
月給／237,200円～＋各種手当
《年収モデル》※月30時間残業想定
487万円／24歳・独身（「月給298,000円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
555万円／26歳・独身（「月給327,200円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
737万円／32歳・既婚・扶養(子)1人（月給439,000円／月　残業30時間含む」×12か月＋賞与）
賞与／年2回
昇給／年1回

おすすめポイント

超大手メーカーグループの製品開発・生産・物流・販売・金融システムのITトータルサポート企業

勤務時間・曜日

8：45～17：45 (休憩60分)
※フレックスタイム制
・コアタイム廃止
・フレキシブルタイム制導入（6：00～22：00）
・勤務間インターバル制度（８時間）

休暇・休日

完全週休2日制（土日休み※会社カレンダーに準ずる）　
有給休暇（初年度付与11日※法定通り有休取得・付与）　
長期休暇（GW・夏季・年末年始）
リフレッシュ10
3-day-vacation制度
年間休日121日

待遇・福利厚生

通勤手当（交通費支給）残業手当、（超過勤務等）、家族手当
社会保険完備、健康保険組合直営保養所、資格取得奨励金制度、語学教室補助制度、サークル活動支緩制度、親睦会費補助、退職金制度、産業医による健康相談、団体自動車/生命保険、トヨタ自動車持株会、各種財形貯蓄制度、WELBOX（選択制福利厚生制度）、トヨタ連合型確定拠出年金、カフェテリアポイント

雇用形態

正社員

求める人物像

《必須》
・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・何かしらのITエンジニアとしての経験
・教育関連企業などでのIT教育講師
（プログラミング講師やシステム開発系の講師）　
※今まで培ったITエンジニアとしての見識やスキルを人材育成に役立てていきたい思いのある方を求めております。

《歓迎》
・企画力：経営方針に基づいた人材開発戦略を、周囲を巻き込みながら企画・推進した経験。
・人材育成もしくは能力開発などの企画・運営

※組織構成上応募受付ができないこともございます。
詳細はお問合せ下さい。